Ikon Tyres автоматизировала процессы целеполагания, оценки компетенций, аттестации рабочих и формирования индивидуальных планов развития сотрудников. Компания Ikon Tyres автоматизировала HR-процессы с помощью Neon HRM. В составе решения были внедрены модули «Целеполагание», «Калибровка», «Оценка навыков и компетенций», «ИПР» (индивидуальный план развития сотрудников) и «Корпоративный портал». Также для компании был разработан модуль «Аттестация рабочих», полностью реализованный с учетом особенностей ее бизнес-процессов. Ранее компания использовала зарубежное решение Workday. После смены собственника бизнеса в России и ухода вендора компания начала искать отечественное решение. При выборе системы ключевыми критериями стали максимальное соответствие функциональности продукта действующим бизнес-процессам компании и архитектура без жестких ограничений для масштабирования. Также учитывались дизайн и интуитивно-понятный интерфейс продукта, наличие интеграции с 1С:ЗУП и возможность самостоятельно донастраивать систему с минимальным привлечением ИТ-специалистов. Работы по внедрению и кастомизации Neon HRM начались в 2025 году. Пользователями решения уже стали сотрудники компании в России, Казахстане и Узбекистане. «При выборе решения для нас было важно найти продукт, который максимально соответствует действующим HR-процессам и при этом позволяет развивать и настраивать функциональность вместе с изменением потребностей компании. В ходе проекта мы смогли реализовать необходимые процессы в единой системе и учесть особенности нашей работы. Это позволило сократить ручной труд и повысить прозрачность HR-процессов», — комментирует Лилия Ясакова, директор по персоналу шинной компании Ikon Tyres. «Для промышленных компаний с распределенной структурой управления персоналом требуется единое информационное пространство: сотрудники и руководители могут находиться в разных городах и странах, при этом HR-процессы должны оставаться прозрачными и доступными для всех участников. Цифровизация в этом случае позволяет не только автоматизировать отдельные задачи, но и выстроить единую среду для управления персоналом», — комментирует Сергей Карпов, первый заместитель генерального директора Nexign, компании-разработчика Neon HRM. О компании Ikon Tyres Ikon Tyres – шинная компания, объединяющая три бренда: Ikon, Attar и Bars. Каждый бренд выпускается на отдельной производственной площадке: Ikon – завод Ikon Tyres в России, Attar – завод Tengri Tyres в Казахстане и Bars – завод Birinchi Rezinotexnika Zavodi в Узбекистане. Производственные мощности трех заводов составляют 23,5 миллионов шин в год. В 2025 году был открыт офис компании в Дубае (ОАЭ). В 2026 году компания приобрела сеть шинных центров Ivanor в Москве и Московской области. В компании работает более 4 000 сотрудников. О решении Neon HRM: Neon HRM — система полного цикла, которая помогает цифровизировать HR-процессы на основе лучших практик и принимать качественные решения для роста вовлеченности и эффективности команд. Среди модулей решения: адаптация, корпоративный портал, целеполагание, оценка 360°, обучение, аналитика и другие.